《“找工作搭子”在小红书火了：年轻人抱团求职，是内卷还是互助？》
最近，“找工作搭子”成了小红书上的新晋热词。无数应届生和职场新人自发组队，互相分享岗位信息、修改简历、模拟面试，甚至每天打卡督促彼此投递进度。这种“抱团求职”的模式，正在成为年轻人对抗就业焦虑的独特方式。
1.为什么需要“找工作搭子”？
“一个人求职像在黑暗中摸索，但有人同行就能互相照亮。”一位用户写道。面对激烈的竞争和“已读不回”的挫败感，年轻人发现：情绪支持、信息共享和同伴监督能显著提升效率。有人通过搭子内推拿到了面试机会，还有人靠群组复盘避开了“面试坑”。
2.搭子组合的N种模式
-信息共享型：群内24小时滚动更新招聘动态，甚至细分到行业小群；
-魔鬼监督型：每日打卡KPI，未完成投递目标需发红包；
-技能互补型：设计岗帮程序员改作品集，HR从业者免费辅导话术。
3.争议：是互助还是新型内卷？ 有人质疑这种模式变相加剧竞争：“原本投10份简历就能进池子，现在人人投100份，HR更挑花了眼。”但也有支持者认为，搭子文化本质是“对抗结构性困境”——当个体难以改变市场环境，至少能彼此取暖。
4.如何找到靠谱搭子？ 资深用户建议： -明确目标（如“24届秋招群”“外企快消专场”）； -设置规则（如禁止广告、要求实名制）； -警惕付费辅导陷阱，优先选择纯公益社群。
如今，“找工作搭子”已从临时组合进化成可持续的职场人脉。或许正如一条高赞评论所说：“我们不仅是求职路上的队友，更是未来行业的同行者。”
（正文约600字，可根据平台调性增减细节或加入真实案例）