《当“话搭子”和“饭搭子”同事辞职后，我才明白职场孤独的代价》
办公室里最让人破防的瞬间，或许不是加班到深夜，而是某天中午抬头问“吃什么”时，发现那个总能接住你话的“话搭子”、陪你扫荡外卖的“饭搭子”，工位已经空了。
职场中的“搭子文化”看似随意，实则暗藏安全感。有人负责接你的梗，有人默契地陪你吐槽周一晨会，有人在你纠结奶茶口味时直接抢过手机下单。这种非正式的同盟关系，让KPI高压下的打工人有了喘息的空间。可当“搭子”突然离职，许多人才惊觉：原来职场社交的舒适圈，脆弱得像奶茶杯上的塑封膜。
心理学中的“社会支持理论”指出，日常微小的互动能有效缓解压力。一项职场调研显示，73%的年轻人认为“有固定饭搭子的工作体验更好”。但现实是，当代职场关系越来越呈现“功能性亲密”——我们依赖彼此完成情绪劳动，却很少真正交心。当“搭子”离开，暴露的不仅是工位的空缺，更是成年人难以启齿的社交困境：重新建立信任的成本，比改十版方案还累。
有人开始机械地刷外卖软件，有人带饭躲进会议室吃。更微妙的是，当原属于“搭子”的八卦、吐槽无处安放，这些情绪往往反噬自身。某互联网公司HR透露，核心“社交节点”员工离职后，团队离职率常出现连锁反应——职场关系的断裂，有时候比项目流产更动摇军心。
或许“搭子文化”本就是打工人的温柔自救。它提醒我们：在强调个人价值的职场里，那些看似可有可无的陪伴，恰恰是防止职业倦怠的隐形铠甲。下一个搭子会出现吗？没人知道。但至少我们该承认：需要搭子不丢人，丢人的是假装不需要任何人的职场。
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