《“饭搭子”“旅游搭子”成职场新需求？面试时如何巧妙应对“搭子型”提问》
近年来，职场社交文化悄然变化，“饭搭子”“旅游搭子”等需求从生活场景渗透到招聘环节。部分企业在面试中会通过“平时喜欢和同事聚餐吗？”“能否接受团队旅行？”等问题，考察候选人的团队适配度。这种“搭子型”提问背后，既反映了企业对员工关系和谐度的重视，也暗藏对职场边界感的讨论。
为何企业看重“搭子”属性？
1.团队凝聚力：频繁的线下互动被认为能提升协作效率；
2.文化匹配：尤其是强调“家文化”的公司，更倾向选择社交活跃者；
3.隐性成本控制：员工私交好可能降低离职率。
面试应对策略：
-真诚但设边界：如“享受工作外的轻松交流，但更看重专业目标的共同达成”；
-反问澄清：询问公司组织这类活动的频率及自愿性，避免入职后预期落差；
-突出独立性：“能快速融入团队，也擅长自我驱动完成目标”。
争议与思考： 当“搭子”成为筛选标准，是否变相挤压内向者空间？职场社交本该是双向选择，而非强制命题。理想的职场关系，或许应像“拼桌吃饭”——既能共享美味，也能各自买单。
（正文完）
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